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2018年壽縣健康脫貧考核獎懲辦法(征求意見稿)

征集开始日期:2018-05-07 00:15:00   征集结束日期:2018-05-14 00:15:00

2018年是脫貧攻堅作風建設年,也是我縣創建省級健康脫貧示範縣和打贏健康脫貧攻堅戰、順利實現“縣摘帽”的決戰之年。爲進一步壓實工作責任,充分調動衛計系統人員工作的積極性、主動性,做好健康脫貧工作,實行獎勤罰懶,對按質和較好完成健康脫貧工作任務的單位和個人進行表彰和激勵,對健康脫貧工作不盡責、不履職造成不良後果的單位和個人追究相關責任。爲此,特制定本辦法。


一、督導考核方式


1.定期考核。每季度開展1次考核,全年共四次,每次考核結果全縣通報,第一至四季度的考核結果分別以15%、25%、20%和40%的比例計入健康脫貧年度考核結果。


2.不定期督查暗訪。結合工作實際,縣衛計委不定期組織人員對各鄉鎮健康脫貧工作開展進行開展明察暗訪。


3.第三方調查。委托第三方調查公司開展健康脫貧政策知曉率和貧困人口滿意度調查1-2次。


二、正向激勵辦法


1.健康脫貧工作連續2年(從2018年開始計算)在縣健康脫貧年度考核中位居前6名的,其主要負責人優先推薦使用;其分管負責人優先提拔使用。


2.對在全縣年度健康脫貧考核中獲得前6名的鄉鎮,在全縣衛生計生工作會上予以表彰,並發放獎金,第一名獎勵3萬元,第二、三名分別獎勵2萬元,第四、五、六名分別獎勵1萬元。前6名的鄉鎮在年終的院長績效考核分別給予純分加分3分、2分和1分。獎金分配:主要負責人和分管負責人各10%,剩余部分獎勵相關有功人員。


3.對獲得“健康脫貧示範鄉鎮”、“滿意鄉鎮衛生院”(各6家)稱號的,在全縣衛生計生工作會上予以表彰,並發放獎金,各獎勵1萬元;其分管負責人優先提拔使用。獎金分配:主要負責人和分管負責人各10%,剩余部分獎勵相關有功人員。


4.對“健康脫貧工作先進個人”(全縣共100名,縣、鄉、村按照1:3:6的比例分配),縣衛計委予以通報表揚,每人獎勵獎金600元。


5.對“健康脫貧優質服務村衛生室”(每建制鄉鎮1所,另九龍1所,共計26所),每村衛生室獎勵2000元。


6.在迎接省市各級領導督導調研、考核、暗訪中,沒有出現負面影響或扣分、成績突出的,縣衛計委予通報表揚,每次給予縣直部門(單位)、鄉鎮5000元獎勵,並在年度院長績效考核中加2分。


三、逆向追責辦法


1.健康脫貧年度考核全縣倒數第一的鄉鎮,實行“一票否決”。


2.縣衛計委組織的定期考核,每次倒數三名的鄉鎮務必參加壽縣健康脫貧工作業務能力提升培訓學校學習;連續兩次倒數三名的鄉鎮,縣衛計委對主要衛生院主要負責人開展誡勉談話,給予分管負責人全縣通報批評,主要負責人、分管負責人和健康脫貧工作經辦人員當月獎金扣除50%。


3.縣衛計委組織開展的不定期督導暗訪,對存在的問題現場指出並明確整改時限,1個月後開展“回頭看”,“回頭看”對指出的問題仍未整改的鄉鎮,其鄉鎮相關人員參加健康脫貧培訓學校學習,縣衛計委對主要衛生院主要負責人開展誡勉談話,給予分管負責人全縣通報批評,主要負責人、分管負責人和健康脫貧工作經辦人員當月獎金扣除50%。


4.對迎接省市各級領導督導調研、考核、暗訪中,出現重大問題、造成負面影響的,實行實行“一票否決”,對衛生院院長免職,分管負責人停職,相關經辦人員由縣衛計委監察室追責。


5.對健康脫貧相關基礎數據不實、弄虛作假、工作進度嚴重滯後且屢次調度仍無進展的鄉鎮,縣衛計委對該鄉鎮衛生院主要負責人全縣通報批評,停職參加壽縣健康脫貧工作業務能力提升培訓學校學習。


四、相關規定


1.在實際工作中出現該獎懲暫行辦法未涉及的相關激勵或追責行爲的,經委黨組會議研究決定後,比照執行。


2.本辦法由縣衛計委健康脫貧辦公室負責解釋。本規定自發布之日起實施。


征集已經結束

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