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教育局、人社局:大順一小教師績效不公平
來信人:w**|来信时间:2019-02-28 09:12:08|處理情況:[已回複]|問題類別:咨詢|浏覽:5367

2018年下學期大順一小代課老師的代課數量比以前增加,而主課老師和班主任的績效工資反倒下降了,而校長不帶課績效反倒增加了,請問這樣合理嗎?請問績效工資的考評標准和發放標准是什麽?校長考勤爲空白,獨立津貼就是5000多元,難道校長可以獨立于教師團隊之外?

回複时间:2019-03-12 07:56:36 回複單位:壽縣教育體育局 回複

  經查,大順鎮第一小學按照學區管理委員會要求,依據學校績效工資分配方案(已經全體教師會討論通過),對2018年秋學期教師績效工資進行測算分配,測算底冊在校園公示欄及教務處門口張貼公示。同時在學校教師微信群中通知公示地點,要求教師及時核對(如有錯算、漏算及時查看測算依據材料,進行更正),經公示後,學校在未收到任何異議的情況下上報大順學區管理委員會。
  網友反映“校長不代課,空白考勤”情況不實。經查,大順鎮第一小學校長在2018年秋學期授二年級(2)班語文課8節、道德與法制2節、地方課程1節、體育1節合計12節並兼帶此班班主任;學校采用面部識別電子刷卡考勤,校長出勤正常,考勤記錄至今仍保存在考勤機中,學區管理委員會考勤系統終端也有顯示。
  投訴人對答複意見是否滿意
  大順學區管委會工作人員已與發帖人王思汗電話溝通,並將調查結果告知王思汗。經了解,王思汗爲淮北人,對大順鎮第一小學情況完全不了解,其表示是朋友讓其發此貼,經詢問王思汗朋友具體信息時,王思汗表示不方便告知。對調查反饋結果王思汗表示認同。

寿县教育局  寿县人社局
2019年3月11日

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